Знаете, есть фраза: «Не сравнивай своё начало с чьей-то серединой». Так вот я уже год планомерно учусь не сравнивать своё начало, даже со своей серединой. А это, блин ещё сложнее оказывается.
Подозреваю, что так происходит любая смена деятельности, да и вообще смена жизненных этапов.
В прошлом году я искала работу по принципу: что я могу и умею делать. В «могу» в обязательном порядке для меня входит «нравится». Но я столкнулась с тем, что даже, когда базовые ценности компании и мои совпадают, то есть нюансы коммуникации и есть очень много сопротивления моего на роль подчинённого. Я понимала, что я не самый лучший наёмный работник - у меня дофига собственного мнения, например, которое я высказываю открыто, моё внутреннее сопротивление вылазит саботажем, от этого я много косячу. Но при этом, я видела для себя зону роста и в этой деятельности. В итоге, получение удовольствия от своей работы в найме стало задачей.
Через какое-то время до меня дошло, чего мне не хватает. Мне не хватало партнёрства к которому я привыкла за годы работы с музыкальной группой Коридор, личной ответственности и той поддержки, которую я получаю в сообщества Мастеров Игр.
Постепенно, я пришла к осознанию, что быть в партнёрских отношениях можно и в найме, в любом случае, 50% зависит от меня. И если для меня партнёрство - это основная ценность в работе, то можно идти несколькими путями, первый это идти работать сразу в команду, где вы совпадаете по всем ценностям (идеальный вариант). А второй это создавать ту атмосферу, которая мне нужна самой, там, где я есть. Очень помогла память о первом годе работы с группой, когда вера в меня была только у Лёши, у меня и остальной группы этой веры не было.
Здесь веру в себя пришлось взять на себя.
Маленькими шагами я начала брать на себя ответственность за свою часть работы и постепенно перестраивать отношения на партнёрские. Не смотря на то что, до меня в команде (с человеком на моей должности) были другие отношения. Сначала я заняла позицию, что мне нужно встроится в систему, которая уже существовала. Но моё представление, о том как это было меня раздавливало. Пришлось искать своё место и сонастраиваться. Такая перестройка происходит очень постепенно, с кризисными периодами, но можно же не требовать от себя всё и сразу.
И я вижу, как от смены моего внутреннего настроя меняются отношения. И работа становится больше про удовольствие и интерес.
Конечно, это возможно только при условии, когда другая сторона идёт навстречу тебе теми же маленькими шажочками. Мне в этом плане повезло, что это движение взаимно.
Спустя год, я вижу, как меняются роли и, что в своей деятельности, я чувствую больше доверия и уважения от людей, с которыми я работаю. Ценю свой вклад в это и благодарю себя за этот путь.
И, да я учусь каждый день не сравнивать своё начало в новом с теми достижениями, которые были когда-то, но брать их, как опору для того, чтобы сегодняшний путь был легче и радостнее.
А какие ключевые ценности для тебя в сотрудничестве с людьми? Получается быстро сонастроится?
Фото Стас Кисельников
